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人事制度 - 通訳・翻訳・コンベンションサービスの株式会社インターグループ

採用情報

RECRUITMENT

人事制度

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キャリアステージ

ゼネラルマネージャー

 

経営への参画

シニアマネージャー
マネージャー 各部門のマネジメント
リーダー チームの管理
サブリーダー リーダーシップの発揮
スタッフ 業務知識の習得、遂行

 

インターグループでは異文化コミュニケーションプロフェッショナルの育成を目指して、人事制度を構築しています。
インターグループが考える異文化コミュニケーションプロフェッショナルには語学力を有するだけでなく、インターグループという会社の文化・価値観を理解し体現できているかどうかが極めて重要です。

 

人事・賃金制度は、社員の能力の向上、仕事への取組み状況、目標達成など会社への貢献度を評価し、その結果が「等級・ランク」の決定、あるいは「給与·賞与」の決定される仕組みになっています。年2回(6月・12月)の人事考課・査定により昇給・昇格のチャンスがあります。実績次第で複数ランクアップも可能であり、成果をしっかり評価する環境です。

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