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人材派遣・紹介予定派遣のしくみから派遣システムをご紹介いたします。
あなたにぴったりの就業スタイル選びに、現在就業中のスタッフの声もご参考ください！ |
| お仕事が決まればインターグループのスタッフとしてクライアント先でお仕事をしていただきます。 雇用契約はクライアントとではなく、インターグループと結びます。 クライアント先では指揮命令者の方の指示に従って、働いていただきます。 お給料の支払い、有給休暇の取得・消化、タイムシート提出、社会保険手続き等はインターグループとの間で行います。 |
| 派遣期間という試用期間を設けることで、両者にとってのミスマッチングを防ぐシステムを紹介予定派遣といいます。予め定めた派遣期間の間に、スタッフは自分に合った職場や仕事内容かどうかを見極めます。また同時にクライアントはそのスタッフが社員として適当な人物かを見極めます。両者の合意があれば社員として雇用されます。
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 登録の際、紹介予定派遣も希望することをお話ください。
 ご希望に合ったお仕事が発生したらご紹介します。
無事就業が決まったらインターグループの派遣社員として働き始めます。
派遣期間終了後、条件の打ち合わせを行いスタッフ・クライアント双方が合意すれば社員として雇用されます。 |
 2003年6月に派遣法が改正されたことにより、派遣先企業から、派遣就業前の面接や履歴書の提出を求めることが可能となりました。また派遣先企業からの求人条件の明示も可能となりました。 |